Führungskräfteentwicklung für Unternehmen

Beratung und Fortbildungen zur Mitarbeiterführung

Führung wirkt auf Leistung, Gesundheit und Motivation

Führungskräfte treffen täglich Entscheidungen und beeinflussen damit nicht nur Ergebnisse, sondern auch das Wohlbefinden, die Motivation und die Leistungsfähigkeit ihrer Teams. Durch unsere Seminare gewinnen Führungskräfte mehr Sicherheit und Klarheit in ihrer Rolle, in Entscheidungen und in der täglichen Kommunikation. Gleichzeitig stärken sie die Motivation und Bindung im Team, weil Erwartungen, Verantwortlichkeiten und Ziele klarer werden. Dies berichten auch unsere Kunden aus ihren eigenen Erfahrungen mit unserem Programm zur Mitarbeiterführung:

„Bereits während des individuell konzipierten, 1,5-jährigen Programms haben wir eine spürbar gestärkte Führungskultur im Unternehmen wahrgenommen.“

„Bereits während des sukzessiv aufgebauten Prozesses wurden in unserem Kollegium spürbare Veränderungen sichtbar: Eine weiterentwickelte Haltung, eine bewusstere Kommunikation (...)“.

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„Gesunde Führung als Herzstück für unternehmerischen Erfolg“
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Bild Team

Unsere Angebote zur Mitarbeiterführung richten sich an Personaler*innen und Führungskräfte von mittelständischen Unternehmen.

Weiterbildungen für Führungskräfte: Seminare, Workshops und Trainings

Inhouse in Präsenz, virtuell oder hybrid

In unseren Weiterbildungen für Führungskräfte verbinden wir prägnante Impulse mit realen Fällen aus dem Führungsalltag und unterstützen mit praktischen Transfer-Tools. Wir begleiten Sie, im Unternehmen die passenden Rahmenbedingungen zu schaffen, damit aus Wissen im Alltag Können und Routine wird.

Ob zeitpunktbezogen als einzelner Workshop oder zeitraumbezogen als modulare Trainingsreihe: Mit Impulsvorträgen, moderierten Diskussionen, Einzelübungen und Kleingruppenarbeiten schaffen wir ein Lernerlebnis und AHA-Momente. Tools, Tipps & Tricks für die Rolle als Führungskraft unterstützen den Praxistransfer.

Beispielthemen aus unserem Erfahrungsschatz:

  • Meine (neue) Rolle als Führungskraft
  • Gesund Führen im Arbeitsalltag: Selbstführung, Teamführung, Arbeitsbedingungen und Führungskultur (modulare Seminarreihe)
  • Erfolgreiche Führung beginnt mit gutem Feedback.
  • Mitarbeitende motivieren: Motivationen, Eigenverantwortung, persönliche Entwicklung.
  • Mitarbeitende fair beurteilen: Wahrnehmungsverzerrungen & Beurteilungsfehler minimieren.

Beratung für Ihre Mitarbeiterführung

Wir beraten und unterstützen Sie, aus Ihrem Leitbild und Ihrer PE- und OE-Strategie ein kontinuierliches Führungskräfteentwicklungsprogramm abzuleiten. Wir begleiten Sie, wenn Sie ein Feedback- und Beurteilungssystem für Führungskräfte einführen oder optimieren wollen. So legen Sie den Grundstein für eine gute und nachhaltige Führungskultur.

Coaching für Führungskräfte

Mit einer lösungsorientierten Vorgehensweise und Ressourcenaktivierung gehen wir individuell auf besondere Herausforderungen ein. Typische Anlässe für 1:1 oder Kleingruppencoachings sind die Begleitung von jungen bzw. neuernannten Führungskräfte in Ihrer Führungsrolle, die Begleitung in Veränderungsprozessen oder in Krisen und Konfliktsituationen.

Vorträge zu moderner Mitarbeiterführung

Ein Vortrag kann ein Auftakt sein. Wir referieren auf Führungskräftetagungen, Firmenevents (z.B. auf Gesundheitstagen) oder in Team-Meetings. Dabei ist uns wichtig: Am Ende soll jede/r Teilnehmer/in für sich ein paar Impulse, Tipps und Tricks mitnehmen können.

Bild Kerstin und Michael

Ihre Experten für Führungskräfteentwicklung beim BIT.
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Was unsere Kunden sagen:

Bild Köster

Mark Köster
Teamleiter Personal
NSM MAGNETTECHNIK GmbH

"Das Führungskräfteprogramm mit dem BIT Bochum entstand aus dem Anspruch heraus, unser Team gezielt und nachhaltig weiterzuentwickeln. Die Zusammenarbeit mit Frau Pasucha und Herrn Beese vom BIT war von Beginn an partnerschaftlich und passgenau auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten. Besonders überzeugt hat uns die praxisnahe und interaktive Gestaltung der Trainings.
Bereits während des individuell konzipierten, 1,5-jährigen Programms haben wir eine spürbar gestärkte Führungskultur im Unternehmen wahrgenommen. Daher setzen wir die erfolgreiche Kooperation fort und investieren weiterhin gezielt in die nachhaltige Entwicklung unserer Führungskräfte."

Elke Brost
Schulleiterin
Berufkolleg Reckenberg

"Die Zusammenarbeit mit dem BIT Bochum entstand aus dem gemeinsamen Anspruch heraus, unsere Schule gezielt und nachhaltig auf dem Weg zu einer gesunden Schulkultur weiterzuentwickeln. Von Beginn an erlebten wir die Begleitung als offen, reflektiert und konstruktiv – stets passgenau auf unsere Bedürfnisse abgestimmt. Besonders überzeugt hat uns die fachlich fundierte, flexibel gestaltete und ansprechend aufgebaute Durchführung der Module, die Freiraum für eigene Gedanken ließ und wertvolle Impulse für unser Kollegium setzte. Bereits während des sukzessiv aufgebauten Prozesses wurden in unserem Kollegium spürbare Veränderungen sichtbar: Eine weiterentwickelte Haltung, eine bewusstere Kommunikation sowie eine zunehmende Vernetzung mit einem wichtigen Kooperationspartner BG Prevent haben zu einer deutlich gestärkten Schulkultur beigetragen.

 

Um diesen Prozess schulintern zu begleiten, hat sich ein Kernteam Gesunde Schulkultur gegründet, deren Mitglieder die Anliegen des Kollegiums im Blick behalten und das Logbuch pflegen, das aus den Ergebnissen der Umfrage und des Pädagogischen Tages entstanden ist. Außerdem nutzt das Team als Medium einen Podcast, der in regelmäßigen Abständen das Kollegium über den Prozess informiert. Bei der Verankerung dieses Teams in das Organigramm der Schule war BIT Bochum ebenfalls beratend tätig. Auch hier zeigte sich, dass unserer Schule bei derartigen Herausforderungen ein Blick von außen guttut und eine Beratung zu konkreten und tragfähigen Ergebnissen führt. Diese positiven Entwicklungen bestätigen uns in der Überzeugung, dass nachhaltige Veränderung kompetente Unterstützung benötigt. Daher setzen wir die erfolgreiche Zusammenarbeit fort und investieren weiterhin gezielt in die gemeinsame Gestaltung einer gesunden, zukunftsfähigen Schulkultur."