Weiterbildungsmaßnahmen in der deutschen Eisen- und Stahlindustrie zur Sicherung von Wettbewerbs- und Beschäftigungsfähigkeit

Quali-Stahl


Projektziel

Ziel und Leistung des Projektes war es, die Weiterbildungskompetenz der betrieblichen Sozialpartner zu erweitern, indem

  • die Beschäftigten sowie Fach- und Führungskräfte kontinuierlich an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen
  • die Kompetenz für lernförderliche und alternsgerechte Arbeitsorganisation erhöht, in der betrieblichen Praxis erprobt und zum Handlungswissen von Planern, Gestaltern und Führungskräften wird,
  • die Gesundheitsförderungskompetenz gestärkt wird,
  • neue berufliche Entwicklungswege und Laufbahnen konzipiert und umgesetzt werden,
  • Weiterbildungsmaßnahmen zielgruppenspezifisch und in alternssensibler Form durchgeführt werden und
  • eine betriebliche Weiterbildungskultur nachhaltig in den betrieblichen Prozessen verankert wird.

Projektkurzbeschreibung

35 Prozent der industriellen Wertschöpfung in Deutschland sind von der Stahlindustrie abhängig. Die Unternehmen der deutschen Eisen- und Stahlindustrie sind deshalb auf Grund ihrer systemischen Bedeutung und wegen der sich beschleunigenden Altersstrukturverschiebungen in besonderem Maße herausgefordert, die zunehmende Komplexität der Arbeitsanforderungen und der Produktions- und Unternehmensprozesse produktiv zu bewältigen und die Kompetenz der Belegschaften zu sichern und umsichtig auszubauen.

Die Sozialpartner haben daher 2006 in einem Tarifvertrag zur Demografie vereinbart, dass aus Altersstrukturanalysen neben Maßnahmen der Arbeitsgestaltung auch Schlussfolgerungen für Maßnahmen zur Qualifizierung abzuleiten sind. Seither ist es durch den Tarifvertrag zu einem Aufgreifen der Demografiethematik gekommen.

Im Umsetzungsgrad bestehen jedoch Defizite, insbesondere da die Zusammenhänge zwischen den Maßnahmen zur Arbeitsgestaltung und Qualifizierung bei den Beschäftigten, Fach- und Führungskräften noch keine konkreten Wirkungen zeigen. Das Projekt setzt somit an der unzureichenden Wirkungs- und Umsetzungstiefe des Demografie-Tarifvertrages an und bearbeitet zusammen mit drei westdeutschen und einem ostdeutschen Unternehmen aus der Eisen- und Stahlbranche exemplarisch die aufgezeigten Problemstellungen.

Das Projekt wurde gefördert durch ...

 

 

Projektlaufzeit

  • November 2012 bis Dezember 2014

Projektbeteiligte

  • IG Metall

Publikationen

  Abschlussbericht