KaWaGi - Kaltwalz- und Gießereiindustrie

11 Kaltwalzwerke und Gießereien haben in diesem Kooperationsprojekt gemeinsam mit ihren Beschäftigten, Fach- und Führungskräften sowie Mitgliedern der Interessenvertretung alternsgerechte, gesundheits-, lern-  und leistungsförderliche sowie familienfreundliche Arbeitsbedingungen schaffen – generationenübergreifend, gender- und diversitygerecht. Dazu wurden Strukturen etabliert, die einen erfolgreichen Umgang mit technologischen Veränderungen, schwankenden Marktbedingungen und alternden Belegschaften ermöglichen, um die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten, unternehmerisches Wissen zu sichern und die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken.

• Das Durchschnittsalter der betrieblichen Erfahrungsträger/innen steigt weiter an. Dieser demografische Wandel der Belegschaft führt dazu, dass die Wettbewerbsfähigkeit mit älteren Beschäftigten gesichert werden muss, denn die vergleichsweise geringe Attraktivität der Branche für junge Nachwuchskräfte verschärft die Personalsituation zusätzlich.
• Die Arbeitsbedingungen sind jedoch hoch belastend: Insbesondere aufgrund der Arbeitsumgebung und des kontinuierlichen Schichtbetriebs. Beschäftigte sowie Fach- und Führungskräfte sowie die betriebliche  Interessenvertretung  benötigen folglich mehr Kompetenz und Erfahrung zu präventiver Arbeitsgestaltung und Gesundheitsförderung.
• Die technologische Entwicklung durch zunehmende Digitalisierung von Produktionsprozessen führt zu veränderten Arbeitsformen sowie inhaltlichen Anforderungen  und erfordert neue Qualifizierungskonzepte.
• Diverse Zielgruppen rücken in den Fokus der Beschäftigungsfähigkeit: Wie kann es gelingen, z. B. Frauen, An- und Ungelernte, leistungsgeminderte oder gesundheitlich Beeinträchtigte, Personen mit Migrationshintergrund durch gesundheits- und lernförderliche Arbeitsgestaltung zu integrieren?

Das Projekt wird in Kooperation mit dem Bundesverband der Deutschen Gießerei-Industrie e.V., der Fachvereinigung Kaltwalzwerke e.V. sowie der Industriegewerkschaft Metall NRW durchgeführt.

Der Projektfortschritt wird auf dieser Seite fortlaufend publiziert. Dazu werden Handlungshilfen entwickelt und nachfolgend zum Download angeboten:

Nachfolgend stellen wir die Ergebnisse der Abschlussveranstaltung bereit.

Zum Abschluss des Projektes KAWAGI erhielten alle Unternehmen per E-Mail die Einladung zur Online-Evaluation. Die Teilnahme unterschiedlicher betrieblicher Akteure (z.B. GF, Betriebsrat, Personalleiter, FASI, BGM-Manager, Mitglieder von Analyseteams oder BEM-Teams) an der Evaluation war freiwillig.

Evalationsbericht