Gefährdungsbeurteilung

Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet jeden Arbeitgeber dazu, für alle Arbeitsplätze eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen.

Dabei stehen die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten auf dem Prüfstand, um mögliche Gefährdungen und Belastungen festzustellen und erforderliche Maßnahmen für den Schutz der Gesundheit daraus abzuleiten. Die Gefährdungsbeurteilung umfasst dabei auch die psychischen und emotionalen Belastungen am Arbeitsplatz. Angepasst an die Bedingungen vor Ort führen wir die Gefährdungsbeurteilung nach §§ 5 und 6 des Arbeitsschutzgesetzes (unter Berücksichtigung mitgeltender Verordnungen) in Produktion und Verwaltung durch.

Unsere Gefährdungsbeurteilung erfolgt immer ganzheitlich im Kontext des Arbeitssystems. Die zu bewertenden Arbeitsplätze stehen bei uns nicht isoliert nebeneinander, sondern werden immer im Zusammenhang innerhalb einer Arbeitsorganisation gesehen.
Dies ermöglicht neben der sicherheitstechnischen Betrachtung vor allem die ursachenorientierte Beurteilung von physischen, psychischen und / oder ergonomischen Belastungen.

Unsere Gefährdungsbeurteilung beinhaltet:

• Typisierung von Arbeitsplätzen zur Gefährdungsbeurteilung
• Erhebung und detaillierte Beschreibung von Gefährdungen (gemäß BG-Klassifikation) nach Arbeitsschutzgesetz und / oder den mitgeltenden Verordnungen (Arbeitsstätten-, Betriebssicherheitsverordnung, ...) 
• Erstellung von Maßnahmenvorschlägen zur Gefährdungsbeseitigung bzw. deren Minderung
• Berücksichtigung und Weiterentwicklung von arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen, z. B. zur alternsgerechten Arbeitsgestaltung oder Inklusion
• Unterstützung bei der Erstellung von Katastern (z. B. Lärm)
• EDV-gestützte Dokumentation der tätigkeitsspezifischen Gefährdungen und Maßnahmenkataloge
• Unterweisung von Mitarbeitern in sicherheitsgerechtem Verhalten

Die Gefährdungsbeurteilung erfolgt durch unser interdisziplinäres Team beteiligungsorientiert vor Ort. Die Einbeziehung der Mitarbeiter als Experten für ihren Arbeitsplatz ist genauso wichtig wie der Dialog mit Führungskräften und den Betriebsparteien. Die Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes werden gerichtsfest erfüllt.

Die Gefährdungsbeurteilung "einmal anders" erfolgt über das Verfahren BoBuG. Hier wird besonderen Wert auf die beteiligungsorientierte Erarbeitung von Gefährdungen und Belastungen sowie deren Maßnahmen gelegt. Der BoBuG Prozess setzt dabei bei den Mitarbeitern an und ist daher für alle Unternehmensgrößen und Branchen geeignet.

Weitere Informationen finden Sie in unserem Flyer:

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