Arbeitssystem- und Technikgestaltung

demografischer und technologischer Wandel

Um als Unternehmen die Herausforderungen des demografischen Wandels (älterwerdende Belegschaften, Fachkräftemangel, Renteneintritt von Schlüssel- und Engpasspersonal) zu meistern, erfordert es eine ganzheitliche Betrachtung des Arbeitssystems "Unternehmen".

Beratung

Daher ist für uns im Kontext des demografischen Wandels vor allem die Arbeitssystem- und Technikgestaltung eine zentrale Querschnittsaufgabe, die eine unserer wesentlichen Stärken darstellt. Im interdisziplinären Team entwickeln wir, im Kontext unserer Erkenntnisse aus der Forschung und entsprechend arbeitswissenschaftlicher Grundlagen, ganzheitliche Ansätze zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit.

Der technologische Wandel in den Unternehmen ist eng mit dem Thema Digitalisierung verbunden. Mit Hilfe von künstlicher Intelligenz (KI, IoT) werden Vorgänge automatisiert, bewährte Arbeitsstrukturen verändert und neue Arbeitstätigkeiten geschaffen. Gleichzeitig fallen Arbeitsplätze weg oder bekommen neue Herausforderungen. Es ist daher erforderlich, so früh wie möglich die Auswirkungen der Digitalisierungsprozesse in den Blick zu nehmen und im Sinne einer Technik-Folge-Abschätzung die gesundheitlichen Auswirkungen auf die Beschäftigten in den Blick zu nehmen.

Dabei bedienen wir uns nicht nur unserer unterschiedlichen Kenntnisse aus den verschiedenen Fachdisziplinen, sondern reflektieren, gemeinsam mit unseren Auftraggebern, Ansätze und Strategien zur Bewältigung komplexer Veränderungsprozesse, egal ob technisch, organisatorisch oder persönlich.

Auf unserer Seite Philosophie finden Sie viele weitere Erläuterungen und Zusammenhänge zum demografischen und technologischen Wandel.

Qualifizierung & Forschung

Das Themenfeld demografischer und technologischer Wandel mit seiner Arbeitssystem- und Technikgestaltung ist Bestandteil unseres täglichen Handels und unserer Beratungsphilosophie und damit eng mit unseren Forschungsthemen und Qualifizierungsangeboten verknüpft.

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