Die Entscheidung, die Charta der Vielfalt zu unterzeichnen, spiegelt unser großes Engagement für eine integrative Arbeitsumgebung wider, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung wertgeschätzt werden. Wir glauben fest daran, dass Vielfalt nicht nur eine ethische Verpflichtung ist, sondern auch eine wesentliche Quelle für Innovation, Kreativität und langfristigen Unternehmenserfolg darstellt.
Indem wir uns dazu verpflichten, die Prinzipien der Charta der Vielfalt umzusetzen, werden wir aktiv Maßnahmen ergreifen, um eine integrative Unternehmenskultur zu fördern. Dazu gehören unter anderem:
- Chancengleichheit: Wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden gleiche Chancen auf Weiterentwicklung und beruflichen Erfolg haben, unabhängig von persönlichen Merkmalen.
- Diversität im Recruiting: Wir überprüfen unsere Recruiting-Praktiken und stellen sicher, dass wir eine vielfältige Bewerber*innenbasis ansprechen und einstellen.
- Inklusive Arbeitsumgebung: Wir werden kontinuierlich daran arbeiten, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die Vielfalt feiert und in der sich Beschäftigte willkommen und respektiert fühlt.
- Messbare Ziele: Wir werden regelmäßig den Fortschritt in Bezug auf Vielfalt und Inklusion evaluieren und uns messbare Ziele setzen, um sicherzustellen, dass wir unsere Verpflichtungen erfüllen.
Indem wir die Charta der Vielfalt unterzeichnen, treten wir einem Netzwerk von Unternehmen bei, die sich ebenfalls für Vielfalt und Inklusion einsetzen. Wir sind stolz darauf, Teil dieser Bewegung zu sein und freuen uns darauf, unsere Bemühungen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in unserer Organisation und darüber hinaus fortzusetzen.
Vielen Dank an alle unsere Mitarbeitenden, die jeden Tag dazu beitragen, unser Unternehmen zu einem Ort der Vielfalt, des Respekts und der Zusammenarbeit zu machen.