quali-tex

Zugeschnitten auf die Unternehmen wurden Arbeitsplätze genderspezifisch gestaltet und ermöglichen gleiche Chancen für Frauen und Männer zur horizontalen und vertikalen Qualifizierung und eröffneten damit Möglichkeiten einer individuellen Karriereplanung. Arbeitszeit- und Schichtmodelle wurden ebenfalls angepasst. Die vorhandene Entlohnung in den Unternehmen wurde auf Gendergerechtigkeit geprüft und Vorschläge zu ggf. notwendigen Anpassungen mit den Betriebsparteien diskutiert. Führungskräfte sind zentrale betriebliche Entscheider und Gestalter. Sie gestalten und steuern Arbeitsplätze, Kommunikation, die Zusammenarbeit mit und zwischen den Beschäftigten und haben maßgeblichen Einfluss auf eine gender- und diversitätssensible Gestaltung der Strukturen und Prozesse.

Die Führungskräfte wurden während der Projektlaufzeit betriebsspezifisch zu den Möglichkeiten der zielspezifischen Gestaltung der Aufbau- und Ablauf-Organisation, der Arbeitsbedingungen, zu Themen der Teamentwicklung unter Berücksichtigung von Gleichstellungsmerkmalen, Anerkennung und Feedback qualifiziert.