KI-unterstütztes Empowerment für moderne Führung
FührZeit
Projektziel
Das Projekt „FührZeit“ entwickelt, erprobt und evaluiert eine neue Form moderner Führungskräfteentwicklung für KMUs in der Industrie: KI-unterstützt, praxisnah, skalierbar und gleichzeitig menschlich begleitet. Im Mittelpunkt steht eine interaktive und KI-unterstützte Lernplattform für Führungskräfte, Teams & HR mit adaptiven Lernpfaden zu digitalen Lerninhalten. Ein intelligenter KI-Assistent unterstützt den digitalen Lernprozess, beantwortet Fragen und gibt situativ Impulse.
Ergänzend nutzt das Projekt anknüpfende Formate der Lerntransferbegleitung, um den Lerntransfer im Führungsalltag bestmöglich und betrieblich passend zu unterstützen, z.B. Transferworkshops, kollegiale Beratung, begleitetes Coaching für Führungskräfte und deren Teams.
Gleichzeitig werden mit Geschäftsführung, Personalabteilung und Betriebsrat die strategische Ausrichtung von moderner Führungskräfteentwicklung, deren Voraussetzungen und gelingende Rahmenbedingungen diskutiert und geschaffen.
Die Erfahrungen werden in einem übertragbaren Konzept/einer Guideline für KMU, Sozialpartner, Verbände und Weiterbildungsverbünde aufbereitet.
Projektkurzbeschreibung
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeit von Führungskräften und schafft in KMUs neue Herausforderungen und Chancen: Entscheidungen werden schneller getroffen, Routineaufgaben entfallen und Prozesse werden optimiert. Zudem steigen die Anforderungen an den Umgang mit neuen Technologien, an Selbstführung und an die Gestaltung der Zusammenarbeit. Gleichzeitig sind Personalabteilungen in KMUs häufig administrativ ausgelastet. Für eine individuelle und kontinuierliche Führungskräfteentwicklung im Arbeitsalltag fehlen oftmals Zeit, Struktur und spezialisierte Expertise.
Ziel ist es, gemeinsam mit 5 Unternehmen aus der Metall- und Elektroindustrie eine neue Form moderner Führungskräfteentwicklung aufzusetzen. Adaptive Lernpfade, digitale Lernmodule und ein KI-Lernbegleiter unterstützen Führungskräfte mit bedarfsgerechten Inhalten, passenden Tools und situativen Impulsen für konkrete Herausforderungen im Führungsalltag. Coaching, Reflexion und Austausch ergänzen die digitalen Angebote und sichern den Praxistransfer.
Personalabteilungen aus KMUs erhalten Impulse und ein nachhaltiges Konzept für die zukunftsorientierte Führungskräfteentwicklung.
Das Projekt wird gefördert ...
Projektlaufzeit
1. August 2026 bis 31. Juli 2028
Projektbeteiligte
Kooperationspartner:
Beteiligte Unternehmen:
Mess- und Regeltechnik Jücker GmbH (Dillingen, Olfen)
NSM Magnettechnik GmbH (Olfen)
TLT Turbo GmbH (Zweibrücken)
Wösthoff Messtechnik GmbH (Bochum)
Projektansprechpartner
Ihre Ansprechpersonen im Projekt FührZeit
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