Menschengerechte Arbeitsgestaltung seit 1985
Unser Leitbild
BIT setzt wissenschaftliche Erkenntnisse in die betriebliche Praxis um
In öffentlich geförderten Forschungsprojekten entwickeln und erproben wir gemeinsam mit Unternehmen Methoden und Instrumente. Damit unterstützen wir die Unternehmen dabei, gesellschaftliche Veränderungen und gesetzliche Anforderungen im Rahmen einer menschengerechten Arbeitsgestaltung erfolgreich umzusetzen.
Unser Ziel ist es, Unternehmen so zu stärken, dass sie Herausforderungen langfristig und selbstständig bewältigen können.
Forschung, Beratung, Qualifizierung und Begleitung bilden dabei eine Einheit und ergänzen einander. Wir arbeiten unabhängig und branchenübergreifend.
Wir stehen in stetigem Austausch mit der Wissenschaft, Ministerien und nachgeordneten Behörden, Krankenkassen sowie Berufsgenossenschaften. Unsere Forschungsergebnisse teilen wir mit der Wissenschaft und der Öffentlichkeit. Dabei gewährleisten wir den verantwortungsvollen Umgang mit personenbezogenen Daten und beachten die datenschutzrechtlichen Anforderungen.
Unseren Beschäftigten bieten wir durch individuelle Förderung und Qualifizierung vielfältige Möglichkeiten ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung in unserer eingetragenen, gemeinnützigen Organisation. Besonders wichtig sind uns Transparenz, Beteiligung und ein wertschätzender Umgang miteinander.
Unsere ehrenamtlich tätigen Vorstandsmitglieder arbeiten fachlich hierarchiefrei mit allen Mitarbeitenden zusammen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Chancengleichheit, Inklusion und Diversität haben für uns einen hohen Stellenwert.
Was unsere Arbeit ausmacht
Klimawandel, globale Lieferketten, Pandemien und alternde Belegschaften bei gleichzeitigem Fachkräftemangel sind nur einige der Herausforderungen, vor denen Unternehmen heute stehen.
Für die Bewältigung dieser komplexen und sich wandelnden Herausforderungen braucht es resiliente Organisationen und Belegschaften. BIT unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, resiliente Strukturen zu entwickeln und Beschäftigte zu stärken. Im Mittelpunkt steht dabei die menschengerechte Gestaltung von Arbeit.
Mit unserem interdisziplinär zusammengesetzten Team arbeiten wir in Unternehmen konsensorientiert, ganzheitlich und hierarchieübergreifend zusammen.
Wir berücksichtigen die Interessen der verschiedenen Betriebsparteien und beziehen Beschäftigte aller Hierarchieebenen in die Veränderungsprozesse ein. So können gemeinsam getragene und nachhaltige Veränderungen entwickelt und umgesetzt werden.
Lösungen von der Stange gibt es dabei nicht. Unser Vorgehen und die gewählte Methodik richten sich passgenau nach dem jeweiligen Bedarf und der konkreten Situation des Unternehmens.
Ausgehend von der jeweiligen Problemlage analysieren wir die Situation systematisch. Darauf aufbauend entwickeln wir konkrete technische, organisatorische und personelle Veränderungsvorschläge. Gleichzeitig zeigen wir Möglichkeiten auf, die Organisation als Ganzes weiterzuentwickeln.
Die Grundlage unseres Vorgehens bildet die Arbeitssystemgestaltung. Unsere Beratungs- und Betreuungsleistungen reichen von der Gestaltung einzelner Arbeitsplätze bis hin zur Gestaltung der gesamten Organisation. Dabei legen wir großen Wert auf die Einbeziehung der Beschäftigten und ihres Expertenwissens über den jeweiligen Arbeitsplatz.
Unser ganzheitliches Verständnis eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) (siehe Philosophie) ermöglicht es uns, Unternehmen fachkompetent beim Aufbau und bei der Optimierung einzelner BGM-Bestandteile zu unterstützen.