ORBiT

Die Förderung betrieblicher Anerkennung und Unterstützung, die Gestaltung mitarbeiterorientierter Arbeitsbedingungen sowie die Steigerung der Arbeitszufriedenheit von Menschen, die Basisarbeit leisteten, waren zentrale Projektziele. Mit dem im Projekt entwickelten Screeningtool „Organisationaler Respekt“ konnten Entwicklungspfade in der Respect-Map aufgezeigt werden. Diese wurden durch gezielte Interventionen ausgebaut und an die unterschiedlichen Bedarfe angepasst. Für die Umsetzung der Respect-Map in den Unternehmen war es entscheidend, Basisarbeitende und Führungskräfte aktiv zu beteiligen und die Ansätze in der betrieblichen Praxis zu erproben.

Ein weiteres Ziel bestand darin, die Bedeutung von Basisarbeit für Politik und Gesellschaft sichtbarer zu machen. Zu diesem Zweck wurden Stakeholder aus Wissenschaft, Gewerkschaften, Arbeitgeber- und Branchenverbänden, Wirtschaft, Krankenkassen sowie Unfallversicherungsträgern über den begleitenden Dialogprozess und die Politikwerkstätten eingebunden. Im Zuge dessen wurden ein umfassendes betriebliches Handlungsportfolio sowie Empfehlungen für politisches Handeln erarbeitet.

Abschließend wurde im Verlauf des ORBiT-Projekts durch iterative, interdisziplinäre und kooperative Prozesse mit der Respect-Map ein Modell organisationalen Respekts entwickelt. Dieses Modell sollte Leitplanken und Rahmenbedingungen für gesunde, sichere und respektierte Basisarbeit schaffen.

Basisarbeitende sind in Deutschland oft unzureichend in die betriebliche Arbeitsschutzorganisation eingebunden, haben seltener Zugang zu Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung und arbeiten unter beanspruchenden Bedingungen. Sie verfügen über geringe Handlungsspielräume und haben seltener Zugang zu Weiterbildungsangeboten. Mit ORBiT wollten wir die Lebens- und Arbeitswirklichkeit der Zielgruppe sichtbar machen und ihre Sichtweise auf die betriebliche Wirklichkeit in den Fokus rücken. Das Projekt stellte die Förderung der Anerkennung, Arbeitsbedingungen und Arbeitszufriedenheit von Basisarbeitenden in den Mittelpunkt und identifiziert Kriterien für einen respektvollen und gesunden Umgang im Unternehmen.

Unsere Projektergebnisse wurden in einem digitalen KI-Tool zur Verfügung gestellt.