KaWaGi - Kaltwalz- und Gießereiindustrie

Kaltwalzwerke und Gießereien stehen aktuell und zukünftig vor verschiedenen Herausforderungen. Das Durchschnittsalter der Beschäftigten mit langjähriger betrieblicher Erfahrung steigt weiter an. Dieser demografische Wandel führt dazu, dass die Wettbewerbsfähigkeit auch mit älter werdenden Belegschaften gesichert werden muss. Die vergleichsweise geringe Attraktivität der Branche für junge Nachwuchskräfte verschärft die angespannte Personalsituation zusätzlich.

Gleichzeitig sind die Arbeitsbedingungen insbesondere aufgrund der belastenden Arbeitsumgebung und des kontinuierlichen Schichtbetriebs anspruchsvoll. Beschäftigte, Fach- und Führungskräfte sowie betriebliche Interessenvertretungen benötigen daher zusätzliche Kompetenzen und Erfahrungen in den Bereichen präventive Arbeitsgestaltung und Gesundheitsförderung.

Die fortschreitende Digitalisierung der Produktionsprozesse führt außerdem zu veränderten Arbeitsformen und neuen inhaltlichen Anforderungen. Daraus ergibt sich der Bedarf an angepassten und zukunftsorientierten Qualifizierungskonzepten.

Darüber hinaus rücken verschiedene Zielgruppen stärker in den Fokus der Beschäftigungsfähigkeit. Es stellt sich insbesondere die Frage, wie Frauen, an- und ungelernte Beschäftigte, leistungsgeminderte oder gesundheitlich beeinträchtigte Personen sowie Beschäftigte mit Migrationshintergrund durch eine gesundheits- und lernförderliche Arbeitsgestaltung nachhaltig in die Betriebe integriert werden können.