ergo-stahl

Das Projekt orientierte sich am Tarifvertrag Stahl zur Gestaltung des demografischen Wandels. Dazu wurden, in fünf Unternehmen in ausgewählten Bereichen, Maßnahmen zur alter(n)sgerechten Arbeitsgestaltung, zur Qualifizierung der Fachkräfte, zur Optimierung der Führungskompetenz und der Unternehmenskultur sowie zur Gesundheitsförderung umgesetzt und evaluiert.

Von einer differenzierten Bestandsaufnahme ausgehend, das heißt einer Altersstruktur- und Qualifikationsbedarfsanalyse sowie einer alter(n)skritischen Gefährdungsbeurteilung, wurden in Abstimmung mit dem Unternehmen betriebsspezifische Maßnahmen, hier in den jeweiligen Organisationseinheiten, zur Gestaltung des demografischen Wandels abgeleitet und umgesetzt.