Führungs- und Unternehmenskultur

Führungskräfte haben im Betrieblichen Gesundheitsmanagement eine verantwortungsvolle Rolle inne: Sie gestalten die Arbeitsbedingungen und die sozialen Beziehungen, fördern die Entwicklung der Beschäftigten. Ihr Führungsverhalten trägt entscheidend zu einer gesunden Unternehmenskultur bei, wenn sie als Vorbilder agieren und ein gesundes Miteinander vorleben:

z. B. wenn Sie sich für ihre Beschäftigten interessieren und sie wertschätzen, an Veränderungen beteiligen und ihnen regelmäßig Feedback geben – positiv wie konstruktiv.

So können Führungskräfte durch einen gesunden Führungsstil nicht nur das Wohlbefinden sowie die Arbeitsfähigkeit ihrer Beschäftigten erhalten und stärken, sie fördern auch die Motivation, den Zusammenhalt und die Leistungsbereitschaft. Sie tragen dazu bei, wie gut sich Beschäftigte mit dem Unternehmen verbunden fühlen.

Führungskräfte können jedoch nur dann gesund führen, wenn Sie selbst auf ihre eigene Belastung achten und ihrer Gesundheit selbst einen hohen Stellenwert zuschreiben.

Eine gesunde Unternehmenskultur richtet daher den Blick auf die Gesundheit der Beschäftigten und gleichermaßen auf die der Führungskräfte.

Wir begleiten Sie im Prozess auf dem Weg zum gesunden Unternehmen:

Wir beraten Sie:

• wie das Thema Gesundheit in Ihre Führungsprinzipien/-kultur integriert werden kann,
• zum Einsatz passgenauer Instrumente,
• und schulen Ihre Führungskräfte zu ihren Aufgaben und ihrer Verantwortung im Arbeits- und Gesundheitsschutz, BGM und BEM.

Impulsvorträge, Seminare und Workshops, die eine gesunde Führungs- und Unternehmenskultur adressieren:

• Führungsaufgabe Gesundheit
• Gesundheitsförderliche Kommunikation
• Alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung
• Psychische Belastungen im Betrieb
• Gesundheit fördern mit Stressmanagement & Resilienz (auf Anfrage)
• Rückkehrgespräche (auf Anfrage)