Sachverstand von BIT
Die BIT-Arbeit ist durch die folgenden Merkmale charakterisiert:
- konsensorientiert:
Den Problemen, Bedürfnissen und Interessen von betroffenen Arbeitnehmern und Gruppen wird in betrieblichen Aushandlungsprozessen Geltung verschafft. Bei der Entwicklung von betrieblichen Gestaltungszielen und -vorschlägen ist es uns wichtig unterschiedliche Interessenslagen herauszuarbeiten und im Konfliktfall echte Konsensoptionen zu entwickeln. - arbeitsorientiert:
Bei der Mitgestaltung von Reorganisations- und Technikprozessen, aber auch bei rein schutzorientierten Maßnahmen sind die effiziente Erfüllung von Arbeitsaufgaben und eine humane Arbeitsgestaltung gleichbedeutend Ausgangspunkt und Ziel. - qualifizierend:
Der Betriebsrat und die betroffenen Mitarbeiter nehmen am Projektprozess als lernende Akteure teil und werden in die Lage versetzt, Veränderungsprojekte eigenständig zu begleiten und weiterzuentwickeln. - interdisziplinär:
"Viele Augen sehen mehr als zwei." Nach diesem Prinzip gilt es, einen Gegenstand aus möglichst vielen Blickwinkeln zu betrachten. Die unterschiedlichen Sichtweisen verschiedener betroffener Personengruppen oder Disziplinen ermöglichen es erst, alle Aspekte eines Problems zu erfassen. Seit den Anfängen von BIT ist dies ein Grundgedanke unserer Arbeit. Vertreter der unterschiedlichsten Berufsgruppen zählen zu unseren Mitarbeitern und stehen im konkreten Bedarfsfall zur Verfügung. - projektorientiert:
Im Prozess werden klare Ziele und Aufgaben mit einer transparenten und teamorientierten Methodik unter Maßgabe einer überprüfbaren Zeit- und Aufwandsstruktur verfolgt. - betriebs- und situationsspezifisch:
Wir kopieren keine Musterlösungen, sondern übertragen die Vorteile von erfolgreichen Verfahren auf die Besonderheiten des konkreten Einzelfalls. Wir verfolgen realistische Zielsetzungen und schöpfen dabei alle Möglichkeiten und Ideen aus. - zukunftsorientiert:
Betriebspolitische Instrumente müssen flexibel dem Wandel von Zielen, Methoden und Ansprüchen sowie einer veränderten Technik angepasst werden. Sie unterstützen damit einen sozialverträglichen und kontinuierlichen Verbesserungsprozess im Unternehmen.
Fördermöglichkeiten für kleine und mittlere Unternehmen:
Kleine und mittlere Unternehmen können unter Umständen öffentliche Mittel für Beratungsleistungen in Anspruch nehmen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des BIT e.V. sind in folgenden Förderprogrammen aktiv:
Gerne unterstützen wir SIe auf Anfrage in diesen Programmen.