BIT-Projekte
Aktuelle Projekte in 2013
Modellversuch des BiBB: Kooperative betriebliche Ausbildung von Jugendlichen mit Förderbedarf
In vielen öffentlichen Stellungnahmen wird auf den zunehmenden Mangel an Bewerberinnen und Bewerbern für die betriebliche Ausbildung hingewiesen. Viele Unternehmen suchen Fachkräfte und würden diese auch selbst ausbilden, doch geeignete Kandidatinnen bzw. Kandidaten sind schwer zu finden. Mangelnde persönliche Leistungsfähigkeit und unzureichende schulische Qualifikationen werden bei Betriebsumfragen als Hauptursachen für unbesetzte Ausbildungsstellen genannt.
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Projekt: Den demografischen Wandel im Handwerk gestalten und Erfolge sichtbar machen
Mit dem Projekt "Den demografischen Wandel im Handwerk gestalten und Erfolge sichtbar machen" werden Handwerksbetriebe (Schwerpunkt Metall- und Holzgewerke) für den demografischen Wandel fit gemacht.
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ergo-stahl: Die Umsetzung der alter(n)sgerechten Arbeitsgestaltung in der Eisen- und Stahlindustrie
Der demografische Wandel macht auch vor der Eisen- und Stahlindustrie nicht halt. Trotz einer Vielzahl von Verbesserungen sind die Arbeitsbedingungen in der Eisen- und Stahlindustrie nach wie vor durch zum Teil körperlich und psychomental belastende Prozesse geprägt. Dieser Umstand wirkt sich besonders erschwerend aus, verlangt er doch eigene, branchenorientierte Lösungsansätze.
Projekt: BauWert InWest® - Modellprojekt für Klein- und Kleinstunternehmen der Bauwirtschaft
Am 16.08.2010 fiel der offizielle Startschuss für das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales geförderte Projekt, das sich an kleine und kleinste Unternehmen (KKU) und Handwerksbetriebe der Bauwirtschaft richtet. Das Konzept von BauWert InWest® lautet: Wertsteigerung durch Qualität – Gesundheit – Vernetzung...
Abgeschlossene Projekte
Projekt: Werkzeugkasten Eingliederungsmanagement
Am 01.05.2009 startete das neue Projekt "Werkzeugkasten Eingliederungsmanagement: Gestaltung, Umsetzung und Transfer von Praxisinstrumenten zum Eingliederungsmanagement", das im Rahmen der Initiative "job-Jobs ohne Barrieren" vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales finanziert wird.
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Untersuchung des Kompetenz- und Strategiebedarfs von Betriebs- und Personalräten im Bereich der betrieblichen Gesundheitspolitik
In diesem Förderprojekt der Hans-Böckler-Stiftung wird untersucht, welche Hemmnisse und Potenziale im Bereich der betrieblichen Gesundheitspolitik vor allem seitens der Arbeitnehmervertretungen vorhanden sind und welche praxistauglichen Lösungsansätze zur Aktivierung der betrieblichen Gesundheitspolitik sich entwickeln lassen.
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Wirksamkeitsbeurteilung von Transferformen zwischen Wissenschaft und Wirtschaft
Seit dem 01.01.2008 erforscht BIT e.V. in Kooperation mit der Technischen Universität Dresden Erfolgsbedingungen für den Wissenstransfer zwischen Wissenschaft und Wirtschaft.
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Unternehmen entwickeln alternsrobuste Betriebsstrukturen
Im Januar 2007 startete in den NRW-Regionen Mittleres Ruhrgebiet, Märkischer Kreis und Köln dasModellprojekt "Alternsrobuste Betriebsstrukturen im KMU-Verbund - Entwicklung und Erprobung von Managementinstrumenten zur nachhaltigen Förderung der Beschäftigungsfähigkeit in KMU" (ABSV).
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Handlungshilfe "Zeitdruck in Pflegeberufen
"Pflegeberufe in Krankenhäusern, stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen unterliegen oftmals hohen psychischen Belastungen: Zeitdruck, schwierige Kommunikation, hohe emotionale Belastungen sind weit verbreitete Merkmale für diese Berufsgruppen. Um diese Belastungen reduzieren oder diese besser verarbeiten zu können, werden im Auftrag der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) von einer Projektgemeinschaft unter der Federführung des Instituts Arbeit und Technik, Forschungsschwerpunkt GELL, insgesamt sechs...» mehr
Interaktive Module zur Umsetzung der Maschinenrichtlinie in der Entwicklung und Nutzung von Maschinen und Anlagen
In dem Verbundprojekt bearbeitet BIT e.V. das Teilvorhaben "Fachlich-inhaltliche Aufbereitung der Anforderungen der MaschRL für die Umsetzung mit VR-Technologien".
Das Projekt wird durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung im Rahmen des Programms "Innovative Arbeitsgestaltung" gefördert.
Der Projektträger ist das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrttechnik e.V. (DLR).
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Alternssensible Gestaltungsfelder im Rahmen des demografischen Wandels
Das Projekt soll Unternehmen helfen, durch Maßnahmen in der Personalentwicklung, Qualifizierung, Gesundheit & Führung sowie der Gestaltung von alter(n)sflexiblen Arbeitssystemen langfristig Ihre Wettbewerbsfähigkeit - auch bei älter werdenden Belegschaften - zu sichern.
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Wettbewerbsvorteile schaffen durch alternsflexible Arbeitssysteme, a-flex
Der Anteil älterer Beschäftigter an der Erwerbsbevölkerung wird in den nächsten Jahren kontinuierlich ansteigen. Mittel- und langfristig sind auf Seiten der Unternehmen jedoch Maßnahmen wie Frühverrentung und Einrichtung von Schonarbeitsplätzen strategisch wenig geeignet. Im Gegenteil: Aufgrund der in diesem Zusammenhang zu erwartenden Verknappung von Fachkräften, insbesondere in klein- und mittelständischen Unternehmen, kann auf das Potenzial älterer Beschäftigter zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit im globalen Markt kaum mehr verzichtet werden...
Motivation - Arbeit - Gesundheit - Qualität:
Wirtschaftlichkeit und Arbeitsbedingungen mit Potenzialberatung verbessern
In Kooperation mit den Projektpartnern Siegerland Consult e.V., Siegen, und derTechnologieberatungsstelle beim DGB NRW e.V., Bielefeld, wurden im Rahmen dieses Projektes Unternehmen Unterstützungsleistungen zur Verbesserung ihrer Potenziale angeboten.
Hiermit werden systematisch Verbesserungsmöglichkeiten des Unternehmens in den Bereichen Arbeitseffizienz, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Qualität und Wissensmanagement ausgelotet und in betriebliche Handlungspläne umgesetzt. Unsere Beratungsleistungen werden in betrieblichen M|A|G|Q-Projekten zu einem großen Teil mit öffentlichen...
CE-Kennzeichnung von Maschinen
Zielsetzung: Im Rahmen des für die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizindurchgeführten Projektes werden Konformitätsverfahren für Maschinen hinsichtlich Inhalt und Vorgehensweise bei ihrer Erarbeitung analysiert und bewertet.
Dabei ist insbesondere zu beurteilen, inwieweit die CE-Verfahren der Einhaltung der Sicherheits- und Gesundheitsschutzanforderungen der MaschRL entsprechen.
Das Projekt richtet sich insbesondere auf den Unterstützungsbedarf kleiner und mittlerer Unternehmen. Im Blickfeld der Analyse standen die Hersteller von Unikaten und Kleinserien sowie Betreiber, die...